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GUIDE · 채용설명회

채용설명회 기획서 — 지원 전환율 높이는 5가지 디테일

채용설명회의 KPI는 ‘몇 명 왔는지’가 아니라 ‘몇 명이 지원했는지’예요. 행사 끝나고 24시간 안에 지원 링크 클릭률 30%+ 만드는 법.

2026-06-02 최근 업데이트
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채용설명회 = 회사 자랑 행사가 아닌, 후보자 검증 행사

잘 만든 채용설명회는 좋은 후보자가 지원할 확률을 높이고, 맞지 않는 후보자가 자가 필터링되게 만들어요. 둘 다 좋은 일.

지원 전환율 높이는 5가지 디테일

  1. ‘이 회사에 안 맞는 사람 5가지 유형’을 솔직히 공개 — 자가 필터링 + 진정성 신호
  2. 현직자 패널 30분 — 임원 발표보다 동료 후보 입장에서 100배 효과
  3. ‘작은 미션 1개’를 행사 중에 던지고 → 행사 후 제출하면 면접 1차 스킵
  4. 지원 페이지 QR 코드를 모든 슬라이드 하단에 박기
  5. 행사 후 24시간 내 자동 메일 + 1주일 후 리마인더 (Cuevent 자동화)

직군별 채용설명회 구조

직군강조 포인트포맷
개발자기술 스택·코드 리뷰 문화·릴리즈 주기Tech Talk + 현직자 Q&A
디자이너디자인 프로세스·실제 프로젝트포트폴리오 리뷰 + 워킹세션
PM·PO프로덕트 의사결정·OKR케이스 스터디 발표
세일즈·CX고객 페르소나·인센티브 구조현직자 1:1 멘토링

신청 폼 — 사전 데이터로 미리 매칭

  • 관심 직군 (필수)
  • 현재 경력 (주니어 / 미들 / 시니어)
  • ‘이 회사에 대해 가장 궁금한 점’ 한 줄 — 현직자 Q&A 준비용
  • 동의: 미지원자에게도 다음 채용 시 1회 연락 (옵트인)
지원 폼·자동 메일·후속 리마인더까지
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